单位辞退临时工应如何应对

1.单位辞退临时工，临时工需根据辞退性质采取不同应对措施。若单位合法辞退，如临时工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需补偿，临时工应做好工作交接。
2.若单位违法辞退，临时工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.遇到问题，临时工可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退临时工，即临时工有严重违反单位规章制度等过错行为时，依据法律规定，单位无需支付补偿，此时临时工需做好工作交接事宜。
（2）若单位违法辞退，临时工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算按照临时工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）临时工在遭遇辞退时，可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
临时工要留意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，不同情况的维权方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）当单位合法辞退时，若自身存在严重违反单位规章制度等过错，应配合单位做好工作交接，避免后续产生不必要的纠纷。

（二）当单位违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或客观上已无法继续履行，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）遇到问题可先与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位辞退临时工，应对办法如下：
合法辞退：临时工有严重违规等过错，单位无需补偿，临时工做好交接。

违法辞退：可要求单位继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍赔。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

维权途径：先协商；不成可向劳动监察投诉或仲裁。
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结论：
单位辞退临时工，合法辞退且临时工有过错时单位无需补偿，临时工做好交接；违法辞退时临时工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退存在严重违反单位规章制度等过错的临时工，单位无需支付补偿，临时工此时做好工作交接是应尽义务。而当单位违法辞退，临时工有权利要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据临时工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。临时工遇到辞退情况，可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在辞退过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。