离职员工必须签署竞业协议吗

法律分析：
（1）离职员工签署竞业协议并非强制要求，它基于用人单位和劳动者的约定。该约定限制劳动者离职后在一定期限内的就业选择。
（2）签署遵循自愿、平等、协商一致原则，员工有拒绝用人单位签署要求的权利。
（3）若双方协商一致签署，用人单位有按月支付经济补偿的义务，若未支付，劳动者可解除协议。
（4）竞业限制人员有特定范围，仅包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，非此类人员单位不能强制签署。

提醒：员工要明确自身是否属于竞业限制人员范围，面对单位签署要求合理判断，若协议签署后单位不支付补偿，可依法解除协议。建议不同案情可咨询进一步分析。
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1.离职员工不一定要签署竞业协议。竞业协议是约束劳动者离职后就业范围的约定，签署应遵循自愿、平等、协商一致原则。
2.若用人单位要求签署，员工可拒绝。若双方协商一致签署，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可解除协议。
3.竞业限制人员有特定范围，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，非此类人员单位不能强制签署。

建议用人单位在要求员工签署竞业协议时，明确告知权利义务和补偿标准，按规定支付补偿。员工则要了解自身权益，若不属于应签署范围，可理直气壮拒绝不合理要求。
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结论：
离职员工不是必须签署竞业协议。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者就离职后一定期限内的竞业限制作出的约定。签署该协议需遵循自愿、平等、协商一致原则，员工对于单位要求签署的要求有权拒绝。并且，竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，非此类人员，单位不能强制其签署。若双方协商一致签署，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可解除协议。如果您在离职面临竞业协议签署等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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（一）若用人单位要求离职员工签竞业协议，员工可依据自愿原则拒绝。
（二）若双方协商一致签了竞业协议，员工应注意用人单位需在竞业限制期内按月给经济补偿，若未支付，员工可解除协议。
（三）非用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可拒绝单位强制签署要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.离职员工不一定要签竞业协议。竞业协议是指员工离职后，在一定时间内不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。

2.签竞业协议要遵循自愿、平等、协商一致原则，员工可拒绝单位签署要求。

3.若协议签署，单位需按月给员工经济补偿；若未支付，员工可解除协议。

4.竞业限制只针对单位高管、高技术人员和有保密义务人员，非此类人员单位不能强制签。