严重警告处分影响工资需具体分析。
1. 查阅公司规章制度，明确处分是否影响工资。
2. 若规定不明确，咨询人事部门或上级，了解公司惯例。
3. 如公司违规扣减工资，可依据《劳动法》维权，申请劳动仲裁或诉讼。
4. 咨询专业律师，获取法律建议，确保权益不受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理严重警告处分对工资影响的问题，可查阅公司规定或咨询人事部门，也可咨询律师。
若公司规定不明确或存在争议，建议咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。选择处理方式时，应考虑效率与专业性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 严重警告处分一般不影响工资，但如公司规定中明确影响，则按规定执行。
根据《劳动法》，工资分配遵循按劳分配，用人单位不得无故克扣工资。若公司规定与劳动法相悖导致工资被扣，员工可维权。不及时处理可能影响员工权益及工作积极性。
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