有签劳动合同，没买社保，3月入职，7月离职，被扣工资，如何要回被扣的工资

根据您描述的情况，公司存在两个明显的违法行为：未依法缴纳社保和克扣工资。我帮您分析一下维权思路： 首先，关于社保问题。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。您可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴这4个月的社保。但要注意，社保补缴属于行政处理范畴，不能直接通过劳动仲裁主张。 重点说说工资被扣的问题。公司克扣工资是明显的违法行为，您可以这样处理： 1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。 2. 先尝试协商：直接找公司HR或负责人沟通，要求说明扣款理由并补发工资。如果公司态度强硬，可以明确告知将采取法律手段。 3. 走法律程序：如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（处理较快），或者直接申请劳动仲裁（更具强制力）。仲裁时除了主张被扣工资，还可以一并主张经济补偿金，因为公司存在多项违法情形。 建议您尽快行动，劳动仲裁的时效是离职后1年内。如果证据充分，胜诉概率很大。需要的话，我可以帮您梳理更具体的维权方案。
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处理被扣工资问题，常见方式有向劳动监察举报或提起劳动仲裁。选择时，应考虑证据是否充分及自身诉求，举报适用于快速解决，仲裁则适用于需法律裁决的情况。
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要回被扣工资需分情况处理。首先，与用人单位沟通了解扣款原因，要求合理解释。其次，收集劳动合同、工资条等证据。若沟通无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体步骤包括提交书面申请、提供相关证据等。
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被扣工资可申请劳动仲裁要回。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，否则需承担法律责任。若因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金，按工作年限计算。长期被扣工资可能导致经济损失及劳动关系恶化。