欠工钱不给请律师能判刑吗

法律分析：
（1）欠工钱不给大多属于劳动纠纷范畴，一般不会涉及刑事判刑，通常通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
（2）若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情况，将构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）刑法对该罪有明确量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。最终是否判刑由司法机关根据具体情形认定。

提醒：劳动者遇到欠薪问题应及时向相关部门反映维权；用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到欠工钱不给的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确支付工钱的时间和方式。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工钱。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工钱的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.一般情况下，欠工钱属于劳动纠纷，不会被判刑。但若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按前款处罚。
3.是否判刑由司法机关根据具体情况认定。
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结论：
欠工钱一般属劳动纠纷不涉及刑事判刑，若以转移财产等方式逃避支付、有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和处罚标准。通常的欠工钱行为多为劳动纠纷，但当出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付，有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付这些情形时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。犯此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，相关主管人员和责任人员也会按规定处罚。具体是否判刑需司法机关根据实际情况认定。如果遇到工资被拖欠的情况，不确定是否构成犯罪或者不知道如何维权，可向专业法律人士咨询。
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1.欠工钱不给一般是劳动纠纷，通常不判刑，但符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会触犯此罪。
2.量刑方面，犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和责任人员按前款规定处罚。
3.解决措施和建议：劳动者遇到欠薪问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。若构成犯罪，司法机关会依法处理。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。