劳动仲裁申请双倍工资怎么计算

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，要留意收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等。
（二）计算双倍工资差额时，按规定以每月应发工资为基数，从用工第二个月起算，到补订书面劳动合同前一日或者满一年当日结束，最多算11个月。若月工资不固定，工作满十二个月按前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
（三）若与用人单位就双倍工资差额有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资差额以每月应发工资为基数，从用工第二个月起算，到补签合同前一日或满一年当日止，最多算11个月。
3.应发工资含基本工资、奖金等货币收入。月工资不固定，按前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，双倍工资差额计算有相应规则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。双倍工资差额以每月应发工资为基数，从用工第二个月起算，到补订书面劳动合同前一日或满一年当日止，最长11个月。应发工资涵盖基本工资、奖金等货币性收入。若月工资不固定，按前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。如劳动者月工资5000元，用工第2个月至第10个月未签合同，能获得45000元双倍工资差额。若遇到此类劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求保障。
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用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这是保障劳动者权益的重要规定。该规定能促使用人单位及时与劳动者签订合同，维护劳动者合法权益。
1.双倍工资差额计算以每月应发工资为基数，从用工第二个月起算，到补订书面劳动合同前一日或满一年当日止，最长11个月。若月工资固定，可直接按上述规则计算；若不固定，按前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。
2.应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这保证了劳动者获得合理赔偿，体现了对劳动者权益的全面保护。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。计算双倍工资差额以每月应发工资为基数，应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）双倍工资的起算时间是用工第二个月，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或满一年当日，且最长不超过11个月。
（3）对于月工资不固定的情况，可按前十二个月平均工资计算；工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时保留工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。