劳动合同到期是否需要赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期赔偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止无经济补偿。
（2）用人单位不续订或降低条件续订，致劳动者拒绝，需支付经济补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
在劳动合同到期时，劳动者要留意单位续订条件，若自身权益受损，可咨询分析解决方案。
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（一）当遇到劳动合同到期情况时，劳动者应先确认用人单位是否维持或提高约定条件续订合同。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，就没有经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿。

2.用人单位不续订或降低条件续订，劳动者拒绝，单位要支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

4.若劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高12年。
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结论：
劳动合同到期赔偿分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒绝，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若用人单位在维持或提高约定条件下与劳动者续订，劳动者拒绝，这种情况合同终止后用人单位无需给予经济补偿。但要是用人单位不续订合同，或者降低条件续订导致劳动者拒绝，就应当支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如果在劳动合同到期补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期赔偿与否分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止无需补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒绝，则需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：用人单位应明确续订合同条件，避免因条件问题引发补偿纠纷；劳动者要清楚自身权益，在合同到期时依据规定维护合法利益。