拖欠一天工资赔多少钱合适

用人单位拖欠工资，虽法律未规定拖欠一天工资的具体赔偿金额，但劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应先尝试与单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。不过实际中，仅拖欠一天工资一般不会直接适用加付赔偿金规定，重点应放在及时追回应得工资上。
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法律分析：
（1）目前法律没有明确规定拖欠一天工资的具体赔偿金额。当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动行政部门会先责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者追讨工资有多种途径。可先和单位协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）在实际操作中，仅拖欠一天工资一般不会直接适用加付赔偿金的规定，重点是要及时拿回自己应得的工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时采取合理途径维权。不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先尝试与单位友好沟通，明确要求支付工资。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付。

（三）也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护权益。

（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法律没明确拖欠一天工资的赔偿金额。若单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可先和单位协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉。
3.一般拖欠一天工资不会直接适用加付赔偿金规定，重要的是及时拿回工资。
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结论：
法律未明确拖欠一天工资的赔偿金额，单位拖欠工资经责令逾期不支付需按比例加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼追讨工资。
法律解析：
依据相关法律，法律没有对拖欠一天工资的赔偿金额作出具体规定。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付工资；若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资被拖欠，可先和单位协商，尝试和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过在实际情况里，仅仅拖欠一天工资一般不会马上适用加付赔偿金的规定，重要的是劳动者要及时把应得的工资追回来。如果大家在工资支付方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。