有欠薪证明也要去仲裁吗

结论：
有欠薪证明不一定要去仲裁，劳动者可根据自身情况选择向法院申请支付令、申请仲裁或起诉来追讨欠薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者与用人单位就支付工资达成协议且无其他争议时，可越过仲裁，直接向法院申请支付令，法院会依法审查并决定是否发出。若劳动者想通过仲裁途径维权，也能向劳动争议仲裁委员会申请，此时欠薪证明是重要证据，能助力劳动者在仲裁中争取权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者有多种途径可追讨欠薪，能灵活选择最适合自己的方式。如果在追讨欠薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）当劳动者持有欠薪证明，且与用人单位就工资支付达成协议并无其他争议时，可直接向法院申请支付令，法院会依照规定处理。这种方式相对简便快捷，能迅速启动追讨欠薪程序。
（2）若劳动者想通过仲裁途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。欠薪证明在仲裁过程中是关键证据，能有力支持劳动者主张自己的权益。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，还拥有向法院起诉的权利，进一步通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
不同追讨欠薪方式各有特点和适用情形，劳动者需根据实际情况谨慎选择。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.有欠薪证明不一定要仲裁。若劳动者和用人单位就工资支付达成协议且无其他纠纷，可直接向法院申请支付令，法院会依法处理。

2.劳动者也能选择仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会申请，欠薪证明是关键证据，能助力维权。

3.若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。劳动者可依自身情况，选申请支付令、仲裁或起诉追讨欠薪。
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1.有欠薪证明时劳动者追讨欠薪途径多样，不局限于仲裁。若与用人单位就工资支付达成协议且无其他争议，可直接向法院申请支付令，法院会依情况发出。若想通过仲裁维权，可向劳动争议仲裁委员会申请，欠薪证明是重要证据助其争取权益。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
若双方无争议且已达成支付协议，可优先考虑申请支付令，程序相对简便。
若情况复杂或希望通过更正式途径解决，可申请仲裁，准备好欠薪证明等证据。
对仲裁结果不满意，及时向法院起诉维护自身权益。
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（一）当劳动者与用人单位就支付工资达成协议且无其他争议时，可直接向法院申请支付令，通过此方式快速追讨欠薪。
（二）若劳动者想通过仲裁维权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将欠薪证明作为重要证据提交，以争取自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院起诉进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。