竞业协议一年多了没给补偿

竞业协议中，用人单位负有向劳动者支付补偿的义务。若协议签订一年多用人单位仍未给予补偿，劳动者有相应权利维护自身权益。
一方面，劳动者可与用人单位沟通，要求其按照协议约定支付补偿。经合理催告后，用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。
另一方面，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁中，需提供竞业协议等相关证据，证明双方存在竞业限制约定及用人单位未支付补偿的事实。仲裁委或法院若认定用人单位确实未履行补偿义务，可能会支持劳动者解除竞业限制协议的请求，甚至要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间应得的补偿。
需注意的是，不同地区司法实践可能存在差异，但总体原则是保障劳动者因履行竞业限制义务应得的合理补偿，维护劳动者合法权益，确保竞业限制制度在合理框架内运行。
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关于竞业协议一年多了没给补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 竞业协议有效：竞业协议自双方签订后一般即生效，即便未支付补偿，协议本身通常仍是有效的。
2. 劳动者可要求补偿：用人单位未按协议约定支付竞业补偿，劳动者有权要求用人单位支付。
3. 补偿标准：若协议未约定补偿标准，可按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
4. 维权途径：
首先可与用人单位协商，要求其支付补偿。
协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
仍未支付的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿，并可要求解除竞业协议。在仲裁过程中，要注意准备好能证明竞业协议存在、自己履行了竞业限制义务以及用人单位未支付补偿等相关证据，如劳动合同、工作交接记录、工资发放记录等。
5. 解除竞业协议：经用人单位明确表示不再支付补偿或者劳动者仲裁要求解除等，竞业协议可依法解除。解除后，劳动者不再受竞业限制约束。
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1. 竞业协议中，用人单位有义务向劳动者支付竞业限制补偿。若一年多未给补偿，劳动者有权要求用人单位支付。
2. 首先，劳动者可与用人单位协商，明确告知其未支付补偿的情况，要求尽快支付。
3. 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，需提供相关证据证明竞业协议的存在以及用人单位未支付补偿的事实，如竞业协议文本、工作证明等。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，若认定用人单位确实未支付补偿，可能会要求其支付相应款项，并可能支持劳动者解除竞业协议的请求。
4. 此外，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付补偿。
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竞业协议签订一年多却从未给予补偿，这是不符合法律规定的情况。
竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在此期间，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。
在您的案例中，已经过去一年多，用人单位始终未履行补偿义务。这可能导致您在遵守竞业协议限制的同时，面临经济上的压力。您可以采取以下措施来维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通，明确指出其未支付补偿的事实，并要求按照协议约定及时给予补偿。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。此外，您也可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，要求用人单位支付竞业协议期间的全部补偿，并可能要求用人单位承担违约责任。