劳动仲裁可以同时告两家公司吗

结论：
劳动仲裁能否同时告两家公司取决于具体情况，符合混同用工、承担连带责任等情形可同时告，独立劳动关系通常需分别申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当两家公司是关联企业且存在混同用工情况，即劳动者同时为它们提供劳动并接受管理，或者两家公司对劳动者承担连带责任，像劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳动者有权将这两家公司列为共同被申请人进行劳动仲裁。但如果两家公司与劳动者分别建立独立的劳动关系，一般需要分别申请仲裁。申请时，劳动者必须提供能证明与两家公司存在劳动关系以及诉求合理的证据。同时，若要同时告两家公司，需符合仲裁受理条件，且要明确各公司责任，方便仲裁机构查明事实并作出裁决。若您在劳动仲裁方面有任何疑问，不知如何判断是否能同时告两家公司，或在收集证据等方面存在困难，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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1.劳动仲裁能否同时告两家公司取决于具体情况。若两家公司是关联企业，劳动者同时为它们提供劳动、接受管理，存在混同用工，或者两家公司对劳动者承担连带责任，像劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳动者可将二者列为共同被申请人。
2.若两家公司与劳动者分别存在独立劳动关系，一般需分别申请仲裁。
3.申请时，劳动者要提供证据证明和两家公司存在劳动关系及诉求合理。
4.同时告两家公司要符合仲裁受理条件，并且应明确各公司责任，便于仲裁机构查明事实并作出裁决。建议劳动者在准备申请时，仔细梳理与两家公司的劳动关系情况，收集好相关证据，如有疑问可咨询专业人士。
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法律分析：
（1）当两家公司为关联企业，劳动者同时为它们提供劳动并接受管理，存在混同用工的状况，或者两家公司对劳动者承担连带责任，像劳务派遣里的派遣单位和用工单位，劳动者可将两家公司列为共同被申请人进行劳动仲裁。
（2）要是两家公司和劳动者分别存在独立的劳动关系，一般需要分别申请仲裁。
（3）劳动者申请仲裁时，必须提供证据来证明和两家公司存在劳动关系，以及自身诉求的合理性。同时，同时告两家公司要符合仲裁受理条件，并且要明确各公司责任，方便仲裁机构查明事实并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁告两家公司情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当两家公司是关联企业且存在混同用工，或者两家公司对劳动者承担连带责任（如劳务派遣中派遣单位和用工单位），劳动者可将它们列为共同被申请人进行劳动仲裁。
（二）若两家公司与劳动者分别存在独立劳动关系，通常需分别申请仲裁。
（三）申请时劳动者要提供证据，证明与两家公司存在劳动关系以及诉求合理。
（四）同时告两家公司需符合仲裁受理条件，并且要明确各公司责任。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。虽未明确提及上述情况，但体现了关联主体在劳动仲裁中可列为共同当事人的精神，为同时告两家公司提供了一定法律逻辑支撑。
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劳动仲裁告两家公司情况不同处理不同：
若两家公司是关联企业，有混同用工情况，或者承担连带责任，如劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳动者可将它们列为共同被申请人。
若两家公司与劳动者分别有独立劳动关系，一般要分别申请仲裁。
申请时，劳动者要提供证据证明劳动关系及诉求合理。同时，需符合受理条件，明确各公司责任，助仲裁机构裁决。