虽然没签合同，但已形成事实劳动关系。工作失误按规定扣钱合理，但随意扣钱不合法。可先和老板协商，要求支付工资并说明扣钱不合理之处。协商不成，收集工作证据，像考勤记录、聊天记录、工服等，去维权解决，要回应得.

处理方式： 从法律角度，了解等额本息和等额本金的区别，主要通过咨询银行、查阅贷款合同或寻求专业律师帮助。 选择建议：若希望获得官方且详细的解释，可直接咨询贷款银行；若对合同条款有疑问，或需要法律层面的解读，.

梧州保险理赔的话，首先要看看保险合同条款，明确理赔范围和条件。收集好与理赔相关的材料，像医院诊断证明、费用清单等。和保险公司沟通时，要把情况说清楚，争取协商解决。要是协商不成，可考虑走法律途径。建议先整.

法律分析： （1）聚众斗殴批准逮捕后判刑时间因案件复杂程度等因素无明确规定。在侦查羁押阶段，一般期限不超2个月，复杂案件经上一级检察院批准可延长1个月；重大复杂案件经省级检察院批准能再延长2个月；可能判10年以上.

法院判决离婚时处理女方所欠债务，会先区分债务性质再做处理。个人债务由女方独自承担，共同债务则通常由夫妻共同承担。 1.个人债务方面，像女方婚前所负债务以及明确约定的个人债务，偿还责任归女方。女方需自行安排资.

1.醉酒撞死人或构成交通肇事罪。一般判三年以下有期徒刑或拘役；有逃逸等恶劣情节，判三年到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡，判七年以上有期徒刑。 2.还需承担民事赔偿，涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔.

1.交通事故致人死亡并非必然会坐牢。若符合交通肇事罪情形，会被追究刑事责任，处相应刑罚。如死亡一人或重伤三人以上且负事故全部或主要责任，死亡三人以上且负事故同等责任，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有.

您应前往劳动监察大队投诉。依据《劳动法》，用人单位需按期支付工资，逾期将承担法律责任，并可能加付赔偿金。不及时处理，将影响您的合法权益及获得应有的报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

起诉房东不退押金，一般可按以下步骤进行： 收集证据 - 租赁合同：明确双方租赁关系、权利义务，尤其是押金退还条款。 - 押金支付凭证：如转账记录、收据等，证明已支付押金及金额。 - 房屋交接证据：交房和退房时的照片、.

1.诈骗一百七十万已达数额特别巨大标准。按法律，诈骗数额特别巨大或情节严重的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。 2.法院量刑时会综合考量犯罪情节。有自首、立功、退赃退赔、获谅解等从轻情节，.

夫妻离婚时婚后财产分割，先看双方能否达成协议，能达成则按协议执行，不能达成则由法院判决。 法院判决会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。对于夫妻共同财产通常均等分割，但会考虑多种因素。一方对家庭付出多.

法律分析： （1）被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若要宣告缓刑需同时具备犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响这些条件。这体现了法律在给予从轻处罚机会时，会综合考.

法律分析： （1）东西被盗，当达到当地规定的盗窃犯罪数额标准，认定为数额较大时，公安机关会立案，一般数额较大标准是一千元至三千元以上。 （2）即便未达数额标准，若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形.

强制执行是否涉及妻子财产取决于债务性质。若为夫妻共同债务，因夫妻共同债务是为家庭共同生活、共同生产经营所负，债权人可申请执行夫妻共同财产及妻子名下个人财产。若为一方个人债务，通常不直接执行妻子财产，不过.

（一）收集律师信息：可通过熟人推荐、网络平台、律所官网等途径。熟人推荐可信度高，网络平台能看到律师评价和案例。 （二）筛选律师：查看执业经验，优先选处理过较多房产纠纷案件的；通过查看专业文章等了解其专业水.

1.没抓到现行且无转账记录仍有定罪可能，刑事诉讼定案重点在于证据确实、充分。定罪要证明犯罪事实存在、犯罪行为由被告人实施且证据能排除合理怀疑。 2.即使没有转账记录和现场抓获，其他证据若能形成完整证据链，也可用.

您好，关于撤销合同的申请问题，需要结合具体情况来分析。根据《民法典》相关规定，以下几种常见情形可以主张撤销合同： 1. 重大误解：比如对合同标的、价格等关键内容存在重大认识错误。比如把仿品当真品购买，这种情况.

你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同上写了服务费和过户费，一般就具有法律效力。若对方没提前告知，虽有不妥但不影响合同约定。你可先和对方友好协商，看能.

刑事拘留期间申请取保候审没有最短天数限制，符合条件即可申请。符合取保候审的情形有：可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审无社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，.

法律分析： （1）劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位同意。若单位以“无正当理由不得离职”进行限制，这种约定违反法律规定，是无效的。 （2）当单位.