小包工头是不是承担全部工伤责任

1.若小包工头无用工主体资格，招用劳动者因工伤亡，发包单位担责。发包单位先承担工伤保险责任，之后可向小包工头追偿。

2.若小包工头有用工主体资格，与劳动者是劳动关系，要按规定进行工伤赔偿。赔偿涵盖医疗费、停工工资、伤残津贴等。

3.工伤责任承担要依小包工头有无用工主体资格、与发包单位关系等情况来判定。
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小包工头是否承担全部工伤责任需依具体情况判定。若小包工头不具备用工主体资格，招用劳动者从事承包业务时发生工伤，具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，不过承担后可向小包工头追偿。若小包工头具备用工主体资格且与劳动者形成劳动关系，则要按规定承担工伤赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1.对于不具备用工主体资格的小包工头，发包单位应积极承担起工伤保险责任，同时建立追偿机制，及时向小包工头追偿相关费用。
2.具备用工主体资格的小包工头，需严格遵守规定，为劳动者提供必要的劳动保护，按时足额缴纳工伤保险，降低自身工伤赔偿风险。
3.劳动者在工作中要增强自我保护意识，若发生工伤，及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
小包工头不一定承担全部工伤责任，责任承担需依据其是否具备用工主体资格、与发包单位关系等具体情况判定。
法律解析：
当小包工头不具备用工主体资格，招用劳动者从事承包业务出现因工伤亡情况时，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任，也就是承担工伤保险责任，不过发包单位承担责任后可向小包工头追偿。若小包工头具备用工主体资格，和劳动者形成了劳动关系，那么就需按照规定承担工伤赔偿责任，赔偿范围一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤责任的承担不能一概而论，要结合实际情况来判断。如果在工伤责任认定和赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）不具备用工主体资格的小包工头招用劳动者因工伤亡，劳动者可要求具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，发包单位担责后会向小包工头追偿。劳动者遇到这种情况，应及时收集与工作、伤亡相关的证据，向发包单位主张权益。
（二）具备用工主体资格的小包工头，要按规定对劳动者进行工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者可与小包工头协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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法律分析：
（1）当小包工头不具备用工主体资格，招用劳动者在承包业务中因工伤亡时，具备用工主体资格的发包单位要承担工伤保险责任。不过该发包单位承担责任后，可向小包工头追偿。
（2）若小包工头具备用工主体资格，与劳动者形成劳动关系，需按照规定承担工伤赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）工伤责任的承担需综合考虑小包工头是否具备用工主体资格、与发包单位的关系等具体情况来判定。

提醒：
工伤责任认定复杂，不同情况对应不同责任主体和赔偿方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。